Föräldraledighet: Vem Är Ansvarig Och När

under ledigheten, den anställde har rätt till moderskaps-, att det är upp till anställda inom den privata (fältarbetare, anställda, lärlingar, chefer), de egenföretagare , på arbetare registrerade hos INPS separat förvaltning och i vissa fall, även de mödrar avbrytas eller suspenderas från arbetet.

den obligatorisk ledighet har rätt till en ' tillägg motsvarande 80% (i vissa kontrakt till 100%) av den sista lön som erhålls i fem månader, medan den frivilliga orten - om tillämpligt - ger honom rätt till en ersättning motsvarande 30% av den senast erhållna lönen. . För att se vilka som är innehavare av en sådan congedianalizziamo de olika yrkesverksamma med arbets advokat bidrag Scotti Francesca Claudia Law Firm Scotti

För kvinnliga anställda
De väsentliga kraven är:

  • konstaterades graviditet

  • som anställningsförhållande rätt till ersättning

Under anställd finns inga särskilda krav för följande kategorier av arbetstagare.

  • Kvinnliga arbetare i inhemska och familj (hembiträden och vårdgivare): måste ha minst 52 veckoavgifter betalats eller skall betalas, även i andra sektorer än hushållsarbete, under 24 månader som föregår början av mammaledighet, eller 26 veckovisa bidrag under de 12 månader som föregår början av samma ledighet;

  • tidsbegränsade jordbruksarbetare : Registrering krävs minst 51 dagar i namnlistorna för året före datumet för in izio obligatorisk mammaledighet eller i samma år började han ledighet under förutsättning att arbetsdagarna regelbundet genomförs innan en sådan ledighet,

  • hemarbetande : är skyldiga att leverera till kunden, alla " början av ledighetsperioden, alla varor och arbeten mottagna, även om de inte slutförts. Om avkastningen sker efter början av ledigheten, betalas från dagen efter den redelivery moderskapspenning.

ATT VETA
INPS ger dessutom att betala ut moderskapspenning också till förmån för visa arbetstagare : det här är kvinnliga arbetstagare som är inskrivna i ENPALS för IVS (Det vill säga, för pensionsändamål) och försäkrade medan INPS för moderskap.
Arbetaren upphört eller avstängd från arbetet
Dessa arbetare har tillgång till ersättning för anhöriga INPS moderskapspenning om de är i en av följande situationer:

  • Högst 60 dagar har gått mellan datum för uppsägning och upphävande. När det gäller de 60 dagar uppräkning skall beaktas av frånvaro på grund av sjukdom och skada på arbetsplatsen, eller föräldraledighet eller ledighet för sin sons sjukdom gynnades under en tidigare graviditet eller frånvarotiden haft att ta hand minderåriga barn i fosterhem eller period av icke-sysselsättning förmån som föreskrivs i deltidsavtal vertikal typ.

  • mammaledighet börjar efter sextio dagar från anställningens upphörande och den anställde är på början av samma ledighetstid, arbetslöshet och arbetslöshetsersättning (som då ersätts med dagpenning). I det senare fallet har den arbetstagare som inte har arbetslöshetsersättning, eftersom hon har arbetat under de senaste två åren under anställning av tredje man som inte omfattas av arbetslöshetsförsäkringen, har rätt till dagpenning, början av mammaledigheten inte är äldre än 180 dagar från dagen för uppsägning av relationen och i de senaste två åren före denna period, bevisa till hans fördel, för den obligatoriska försäkringen för moderskaps-, 26 bidrag varje vecka.

  • När det gäller barnledighet började efter 60 dagar från dagen för avstängning från arbetet, det vill säga i början av samma ledighet, tillfälligt och njuta av arbetslöshetsersättning betalas av Redundancy fonden har rätt, i stället för detta . behandling, den dagliga intaget mamma

L avoratrici angett Separat Ledning INPS
för denna typ av arbetare (t.ex.: co.co.co., associerade i deltagande, yrkesverksamma utan kontant, hemförsäljare) Lagdekret. 80/2015 genomförande lagen jobb har gett en ny viktig utveckling, som anger att samma, om de inte är registrerade med andra nödvändiga blanketter, har rätt till mamma betalning vid utebliven betalning av den relevanta ledningen sociala avgifter från köparna.

vem det är
den har rätt till moderskaps- / faderskaps det under förutsättning att de 12 månader som föregår den månad då början av mammaledigheten är effektivt ackrediterad o på grund av den separata förvaltningen minst 3 månaders bidrag inklusive ovannämnda ökade skattesats. För ytterligare information hänvisas till INPS cirkulär 42 26/02/2016.

innehav krävs för egenföretagare
För fristående (hantverkare, handlare, direkt odla och bosättare mezzadre, professionell lantbruksföretagare) . kvalificerad som egenföretagare, påvisas i dess registrerade pensionsförvaltning och bidrag täckning av skadeersättning perioden mamma

Läs vår speciella: moderskap och arbete: rättigheter mödrar

Se Även